年報中，職工薪酬調整明細表中，職工薪酬支出數(shù)是管理費用工資的金額還是應付職工薪酬的金額

答： 我的看法是計提應付職工薪酬貸方，這個包括12月計提

匯算清繳的時候，職工薪酬納稅調整明細表里面的“工資薪金支出賬載金額‘’是填寫科目余額表中的應付工資還是管理費用中的職工薪酬呢

答： 匯算清繳的時候，職工薪酬納稅調整明細表里面的“工資薪金支出賬載金額‘’應該填寫科目余額表中的應付工資，而不是填寫管理費用中的職工薪酬。因為科目余額表中的應付工資是指支付職工薪酬時，企業(yè)預先支付給職工的費用；而管理費用中的職工薪酬是指企業(yè)核算費用時，記錄職工薪酬的費用。實際上，應付工資在匯算清繳的時候，是可以計入個人所得稅的稅前扣除項目之一。 例如，企業(yè)A支付職工薪酬，就需要將職工薪酬納入應付工資，這時可以在科目余額表中的應付工資進行記賬。然后，當企業(yè)A進行匯算清繳的時候，就可以在職工薪酬納稅調整明細表中的“工資薪金支出賬載金額‘’填寫應付工資金額，即可計入個人所得稅稅前扣除項目之一。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

期間費用明細表中的職工薪酬填寫的數(shù)額應該是職工工資，還是職工薪酬支出及納稅調整明細表的合計數(shù)？

答： 期間費用明細表中的職工薪酬填寫的數(shù)額應該是職工工資這個只包括費用下面的工資，大工資還包括社保啥之類的