陳詩晗老師
職稱： 注冊會計師,高級會計師
2019-05-26 18:46
你好購進后也沒說領用呀，不需要考慮 答
?同學您好，很高興為您解答，請稍等 答
你好，借長期股權投資，貸銀行存款。 答
你好，你可以先計入預收賬款?；蛘弋敓o票收入也可以 答
可計入管理費用-低值易耗品 答
人力資源外包和勞務派遣區(qū)別
答： 你好，人力外包是將工作整體包給一個公司，由他們全員來做，勞務則是部分工作讓外邊的人工來干，他們出工資，我們給公司費用，一個是總體一個是部分，另外，人力資源外包一般是辦公室的工作比較多。 懂了嗎？如果懂了記得點結束并評價。加油。
人力資源外包和勞務派遣區(qū)別
答： 公司性質不一樣。 人力資源外包是將社保和工資發(fā)放讓其他公司處理。 勞務派遣是將自己員工派遣到其他公司上班。然后其他公司工資給你，你發(fā)給員工。
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
老師好，人力資源外包與勞務派遣有什么不同？
答： 其次在內容方面也是有差別的 勞務派遣： 1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等; 2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險; 3、代辦招聘員工、引進人才。 人力資源外包： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。 2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。 3、代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)。 4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續(xù)。 5、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等。 最后就是跟企業(yè)合作的關系中有區(qū)別 在派遣關系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作安排;派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業(yè)注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權利、履行義務。
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常迎東 追問
2019-05-26 18:48
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