張某2018年6月1日在甲公司上班，9月1日與甲公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，2018年11月1日又與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，甲公司發(fā)現(xiàn)后讓其解除與乙公司的合同，遭到張某拒絕，甲公司支付補(bǔ)償后隨時(shí)通知張某解除勞動(dòng)合同，是否正確?

答： 同學(xué)。甲公司的處理是正確的

1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，王某月平均工資為6 000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。請(qǐng)問：勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向王某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答： 學(xué)員你好，計(jì)算如下 5.5*6000=33000

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

1.?張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日甲公司未按照勞動(dòng)合同約定向張某支付工資，2009年1月1日勞動(dòng)合同終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ???）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A.2009年7月1日 ???B.2010年1月1日C.2010年7月1日 ???D.2011年1月1日

答： 你好，答案:B 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。