老師，我們是單休周日，比如4月份有清明節(jié)放了三天假，5號.6號.7號，這幾天是不是只有5號6號算記薪天數(shù)？然后4月28號本來是周日不用上班，但是調(diào)休五一假要上班，那這一天是不是也算記薪天數(shù)？

答： 你好，計算工資有兩種，一種按一個月實際天數(shù)算，比如30天，工資/30*（30-請假的天數(shù)），另一種按出勤天數(shù)，比如這個月應(yīng)該出勤26天，工資/26*你實際出勤天數(shù)

老師們好。我公司是單休的。5月份有31天。5月1-2號放五一假，3號周日與2號調(diào)放假，3號上班，同事從3號一直上到13號(5.10號周日上了班可以后調(diào)休一天。該同事14號開始請假到31號(其中后面5.18-19號2天公司有事回來上了2天班后，繼續(xù)請假到31號)。他之前有累積12.5天可調(diào)休，加上5.10周日可調(diào)休就是13.5天可調(diào)休，這個月他工資是怎么算？是多少天工資呢？請假期間的周日有工資可算的嗎？工資是按1個月來算的(例5月31天就是底薪÷31天，再乖上班天數(shù)，公司是這樣算的)

答： 你好，你好，那可調(diào)休的就算是出勤天數(shù)了，11%2B2%2B13.5-0.5%2B26天 這就是他的出勤天數(shù)工資就是底薪除以31乘以26

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我在教育機(jī)構(gòu)工作，疫情6月12號上班，每周四放假一天，周日補(bǔ)班半天(一周休1.5天)端午節(jié)正常放假25-27號，28號正常加班。老板以疫情為由算我們上班天數(shù)，按上班天數(shù)來算，我正常上班時上了13天班，加上28號和補(bǔ)上的2個周日半天總共15天。老板按15天算。工資4000?31?15這樣算是不是沒有算進(jìn)去國家放假端午節(jié)的福利還有我們平時一周有1天假休，現(xiàn)在修了1.5天，是不是原本的1天假休息福利也沒有了

答： 你好，正常是應(yīng)該月工資/應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)