我有個關(guān)于社保做賬的問題想問下： 公司已經(jīng)開業(yè)了一段時間，但是社保是7月份才開戶8月份的時候才開始扣費的，8月份扣費的時候包含了補繳7月份社保的費用，且我們公司個人繳納社保部分也是由公司承擔的，之前也沒有計提過社保。 我現(xiàn)在有幾個疑惑： 1. 在8月份中補繳的7月份的社保我是否還要補提呢？ 2.對于員工社保部分也由公司承擔的，我該怎么做賬會合適些？（如：當時進公司的時候說的是員工實收的工資為3000，社保部分單位全繳） 3. 由于8月初發(fā)的是7月份的工資，但是社保是當月扣當月的，那我

答： 1.需要補計提；2.個人部分公司承擔，企業(yè)所得稅前不得扣除‘3.7月社保，7月扣除，那7月當月計提社保，當月再做一張繳納的憑證。

曉海老師：關(guān)于社保費的會計處理，咨詢了會計學堂的老師們了，意見不一，有的老師說企業(yè)帶員工繳納的由員工個人承擔的社保需計入“應付職工薪酬”，有的老師說不需要計入，所以我有些迷茫，如果計入了“應付職工薪酬”，銀行扣款時就是借：應付職工薪酬--（企業(yè)+個人） 貸：銀行存款，如果不計入“應付職工薪酬”，銀行扣款時，借：應付職工薪酬--（企業(yè)）其他應付款，貸：銀行存款嗎？另外：還請你詳細的把這兩中情況下的會計分錄給我詳解下。1、如果當月繳納當月的社保費？2、本月計提，次月繳納的社保費怎么處理？以上都是企業(yè)部分和企業(yè)

答： 你好！個人認為應該計入其他應收款或其他應收款，因為這是墊付款，而且如果計入應付職工薪酬-會牽扯后續(xù)的費用和成本核算，因為這部分不可以作為企業(yè)的費用進行相應的成本費用結(jié)轉(zhuǎn)還要調(diào)節(jié)出來。還有不管是否當月繳納最好都計提一下兩種請款按一種方法做就可以，差別在與當月繳納的當月沖減，下月繳納的下個月沖減，費用都是在同一期間結(jié)轉(zhuǎn)的。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

若公司社保個人部分由公司承擔，我能否把公司承擔的部分做入工資表里面的補貼里?。?/p>

答： 就應該全部計入該個人的工資一起