勞動合同法A公司提前30日書面通知張某解除勞動合同。問：這30日A公司還算不算張某的工作月份？

答： 算，還要正常發(fā)放工資。

不需要事前通知有哪些，可隨時通知解除勞動合同有哪些

答： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

簽訂2年期勞動合同，試用期為2個月，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，也需要提前1個月通知解除勞動合同嗎？

答： 試用期的話不用提前一個月。