公司有一個(gè)員工 產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放 收到1萬(wàn)6的生育津貼 然后公司扣了員工2個(gè)月的工資7800 實(shí)際給員工的生育金是8200 這樣要怎樣處理的

答： 您好 收到生育金 借：銀行存款 16000 應(yīng)付職工薪酬——工資 -7800 貸：其他應(yīng)付款——生育金 8200 支付給員工 借：其他應(yīng)付款——生育金 8200 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 8200

老師們好，有個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，還是想來(lái)確認(rèn)一下，發(fā)放工資的問(wèn)題，例 工資是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工資，用除出來(lái)的數(shù)乘以每天的工資，就是本月的實(shí)際工資對(duì)吧？我也沒(méi)看明白我們經(jīng)理是怎么扣的休班工資，用我這個(gè)方法算，就和她那對(duì)不起來(lái)，請(qǐng)教各位老師

答： 同學(xué)，你好，你的計(jì)算是對(duì)的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

累積帶薪缺勤 上年2天沒(méi)休 每年5天帶薪缺勤 今年實(shí)際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)就是按2天休的，實(shí)際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒(méi)有用到，預(yù)計(jì)錯(cuò)了，需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來(lái)