醫(yī)療保險屬于社會保險不屬于職工福利，怎么還屬于應(yīng)付職工薪酬呢？應(yīng)付職工薪酬包含職工福利啊，這是什么邏輯啊，

答： 一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。 二、本科目應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

醫(yī)療保險費不屬于職工福利費，屬于社會保險費。那應(yīng)付職工薪酬中的短期薪酬中的三險一金，不是有醫(yī)療這方面是短期薪酬是職工的福利嗎。

答： 保險費不計入員工的福利

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

工傷保險費，醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險金，企業(yè)年金，哪些屬于應(yīng)付職工薪酬離職后福利的提存計劃

答： 同學你好 應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。