- 送心意
meizi老師
職稱: 中級會計師
2019-03-08 17:01
你好!如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)??傊詣趧雍贤系墓べY為基數(shù) 具體看你的工資制度來
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你好!如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。總之以勞動合同上的工資為基數(shù) 具體看你的工資制度來
2019-03-08 17:01:34

同學你好
對的
是這樣計算
2022-02-10 14:20:42

是的,這些都可以通過 管理費用進行核算,但這些都要計算個稅的
2019-12-30 16:28:39

這個計入福利費二級科目處理,按員工的性質計入管理費用、銷售費用、制造費用
2018-06-06 09:56:39

基本工資一般包括計時工資或計件工資,是工資的基本組成部分。例如:1、支付周期在一個月以上的勞動報酬,如季度獎金、半年獎金、年終獎金、年終雙薪、按季、半年、年結算的業(yè)務提成等;2、沒有固定支付周期的勞動報酬,如一次性獎金、津貼、補貼等
2022-01-17 11:06:26
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