員工薪酬結構怎么樣才算合理

答： 你可以看下員工工資的核算課程

應付職工薪酬科目的核算內容及賬戶結構。

答： 您好 1.應付職工薪酬核算的內容 　　按現行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等。這些，對企業(yè)來說，都是因職工提供服務而對職工產生的義務。 　　2.應付職工薪酬核算賬戶設置 　　為了核算企業(yè)支付和應付給職工的各項勞動報酬，企業(yè)應設置“應付職工薪酬”會計科目。該科目屬于負債類會計科目，貸方登記分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放或支付的職工薪酬的數額；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。 　　該科目應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等明細科目，進行明細核算。 　　如：“應付職工薪酬——工資”“應付職工薪酬——職工福利”“應付職工薪酬——社會保險費”等。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，應付職工薪酬發(fā)放過程的框架結構圖怎么畫啊

答： 同學，你好，具體的分錄如下，你要是畫框架的用用途是什么，是不是寫個T字賬不可以了。 借管理費用-工資，貸應付職工薪酬-工資 借應付職工薪酬-工資，貸銀行存款，應交稅費-應交個人所得稅