工廠干活的工人 簽了一年的勞動合同 由于停產(chǎn) 解除勞動合同 或者表現(xiàn)不好就終止合同 單位應該按什么標準賠償 簽勞動合同時是否要約定賠償金額

答： 你好，同學。賠償金是法定的，不用約定。 實際工作年限×月平均工資為賠償金額

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的 2 倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。老師，這句話的意思是我可以要經(jīng)濟補償金，或者要賠償金，但賠償金是2倍，那誰都會要賠償金的啦

答： 這個你可以選擇要哪一個，當然一般會選擇對自己最有利的去進行要求賠償。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

固定期勞動合同終止前，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，要求解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？

答： 你好 不需要支付經(jīng)濟補償