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一笑而過
于2019-02-20 17:14 發(fā)布 ??661次瀏覽
郭老師
職稱: 初級會計師
2019-02-20 17:29
看你單位制度規(guī)定,一般單位是要求30天提出辭職報告,也應該需要有關領導的批準
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不簽訂勞動合同的話,想要辭職是不是不需要提前30天通知用人單位,就可以隨時離崗
答: 看你單位制度規(guī)定,一般單位是要求30天提出辭職報告,也應該需要有關領導的批準
我想辭職但是只是口頭上通知,老板也答應了這個有沒有法侓效益,而且也沒有與用人單位訂合同
答: 你好,沒有簽訂合同可以向勞動部門投訴的,有效的
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
勞動者不肯與用人單位訂立勞動合同,用人單位應當用書面通知動者解除合同嗎?
答: 你好,應是用人單位書面通知勞動者終止勞動關系,不是解除勞動合同,因為還沒有簽訂合同。
那種情況,用人單位無需通知勞動者,解除勞動合同
討論
老師,A是錯的吧?試用期沒要解除勞動合同勞動者應該提前3天通知用人單位。用人單位除了發(fā)生勞動者不可勝任或者其他情況才可以解除吧?
試題錯誤了吧?勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位也是可以通知勞動者終止勞動關系的。
勞動者單方解除:隨時通知,如用人單位有過錯,誰需賠償
用人單位和勞動者簽訂1年的合同,試用期2個月。試用期滿后,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者辭職。用人單位應向勞動者支付多少經(jīng)濟補償?
郭老師 | 官方答疑老師
職稱:初級會計師
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