殘疾人保障基金是按什么數(shù)計提的啊,上年每個與工資總額都在變動,每個月的人數(shù)也都在變動,不知道計算基數(shù)該怎么確定
奔奔
于2019-02-18 15:13 發(fā)布 ??1720次瀏覽
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沈家本老師
職稱: 注冊會計師,稅務師,律師
2019-02-18 15:19
您好,殘疾人保障金職工人數(shù)是填上一年的平均數(shù)。
根據(jù)《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72號)的規(guī)定,用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。
殘疾人保障基金
應繳費額=(上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年度單位實際安排殘疾人數(shù))×上年度本單位職工年平均工資
--核定率是1.5%還是其他看當?shù)匾?guī)定
上年度單位在職職工總數(shù)=1-12月人數(shù)之和除以12,得出的職工人數(shù),再四舍五入取整數(shù)。
上年度本單位職工年平均工資=年度工資總額/上年度單位在職職工總數(shù)
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您好,殘疾人保障金職工人數(shù)是填上一年的平均數(shù)。
根據(jù)《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72號)的規(guī)定,用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。
殘疾人保障基金
應繳費額=(上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年度單位實際安排殘疾人數(shù))×上年度本單位職工年平均工資
--核定率是1.5%還是其他看當?shù)匾?guī)定
上年度單位在職職工總數(shù)=1-12月人數(shù)之和除以12,得出的職工人數(shù),再四舍五入取整數(shù)。
上年度本單位職工年平均工資=年度工資總額/上年度單位在職職工總數(shù)
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2019-02-18 15:19:03

在企業(yè)沒有招收殘疾人的情況下,殘保金按上年度職工工資總額的1.5%計算的。
2019-09-17 22:04:43

你好,是的
2017-06-01 10:40:13

根據(jù)《財政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》(財稅〔2017〕18號)第二條第二款的規(guī)定,用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)的規(guī)定,工資總額由下列六部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資,包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
因此,企業(yè)計算繳納殘疾人就業(yè)保障金時的職工工資包含年終獎。
2018-09-05 09:36:57

你好,是包含年終獎的
2018-10-23 15:51:02
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