公司辭退孕婦怎么賠償？

答： 你好 《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”如非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

公司如果辭退孕婦會怎么樣。屬于違法嗎

答： 違法的，應(yīng)該支付補(bǔ)償款

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

因公司經(jīng)營不善要解散，對孕婦是怎樣的一個賠償？

答： 公司因破產(chǎn)解散而依法終止勞動合同的，要給予孕期職工補(bǔ)償，職工在公司每工作滿一年的，補(bǔ)償其一個月的工資；如果是違法終止勞動合同的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來進(jìn)行賠償。