企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)怎么進(jìn)行賬務(wù)處理啊？算福利費(fèi)么？

答： 借：費(fèi)用-獎(jiǎng)金 貸：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金

期末企業(yè)未計(jì)提年終獎(jiǎng)，財(cái)務(wù)經(jīng)理說：他們年終獎(jiǎng)都是計(jì)入實(shí)際發(fā)放當(dāng)年。請(qǐng)問怎么進(jìn)行處理？

答： 學(xué)員你好，這種應(yīng)該在當(dāng)年計(jì)提，不是在發(fā)放當(dāng)年計(jì)提的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

企業(yè)職工年終發(fā)放獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金發(fā)放的賬務(wù)處理應(yīng)列入什么科目處理？

答： 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。發(fā)放的年終獎(jiǎng)符合上述條件的，可以作為“合理工資薪金”在企業(yè)所得稅前扣除。