勞務(wù)派遣費還用在應(yīng)付職工薪酬里過度嗎？

答： 你好，應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬處理

1、派遣勞務(wù)費是不是要通過應(yīng)付職工薪酬核算2、可以做為福利費等三費的扣除基數(shù)嗎3、派遣勞務(wù)費里的管理費用，也要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

答： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》 （國家稅務(wù)總局公告 2012 年第 15 號） 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘 離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資 薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前 扣除。 其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作 為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞務(wù)派遣人員工資通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

答： 你好，勞務(wù)派遣人員工資，需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算的