社?；鶖?shù)可以降低的方法，除了嬰幼兒補(bǔ)貼，出差補(bǔ)助，冬季取暖費(fèi)，孝敬父母津貼，還有哪些？有好的建議合理降低社?；鶖?shù)

答： 你好，工資基數(shù)如果下降,意味著企業(yè)的社?；鶖?shù)同樣下降,從而降低企業(yè)成本， 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定,下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì),在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù): 1.計(jì)時(shí)工資。指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.計(jì)件工資。指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 3.獎(jiǎng)金。指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。 4.津貼和補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 5.加班加點(diǎn)工資。指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資。 6.特殊情況下支付的工資。指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資,保留工資等。 7.其他工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。 8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資。包括《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定的應(yīng)計(jì)入工資總額的項(xiàng)目。 綜上,工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資+其他工資+特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資。 那么,企業(yè)支付給員工的工資中,又有哪些項(xiàng)目可以不計(jì)入工資,在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除呢? 企業(yè)在稅務(wù)局正式征收社保之前,就可以先對(duì)自家的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整了。在這些不計(jì)入工資的項(xiàng)目上仔細(xì)籌劃一下,可將必須計(jì)入工資總額的項(xiàng)目少列幾條,再多列幾條可不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目,縮小社?；鶖?shù)與工資基數(shù)的差距。 1 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。 (這個(gè)范圍比較窄,因?yàn)檫@些獎(jiǎng)項(xiàng)是少數(shù)人才獲得,不能普遍在企業(yè)中應(yīng)用開來。不過,像科研技術(shù)類的公司,如果有高科技人才的話,就可以好好用起來了!) 2 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、六一兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。 (這一塊內(nèi)容相對(duì)比較好操作,上面列的很多費(fèi)用一些企業(yè)本來就有設(shè)置,可以相應(yīng)把工資下調(diào)一些,增加一部分勞動(dòng)保險(xiǎn)與職工福利費(fèi),這樣就整體降低了工資總額。) 3 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè),高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。 (有一部分企業(yè)把員工相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)支出以現(xiàn)金的形式發(fā)放,合并到員工工資中一起繳納個(gè)人所得稅。殊不知,勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是不用計(jì)入工資總額,這個(gè)一定要避免。) 4 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。 稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。 5 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。 對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 (自己帶電腦來上班,公司可以給予補(bǔ)償費(fèi),不計(jì)入工資總額。) 6 勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。 支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。 (主要注意與特殊員工的相關(guān)費(fèi)用,不要計(jì)入工資總額。) 7 由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。 按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

防暑降溫費(fèi)、冬季取暖、探親路費(fèi)、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼費(fèi)、職工孝順父母基金、工作服支出、出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、出差津貼。這行有哪幾個(gè)是不計(jì)入工資薪金所得，繳納個(gè)稅的？

答： 工作服支出、出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、出差津貼

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

房補(bǔ)要交個(gè)稅嗎?是否計(jì)入社保基數(shù)?冬季取暖費(fèi)最高發(fā)多少合適?孝敬父母津貼必須打到父母卡上嗎?這些不計(jì)入社保的項(xiàng)目都需要什么提供資料?

答： 你好！房補(bǔ)要交個(gè)稅的。合并計(jì)入工資薪金所得，社保基數(shù)按照實(shí)際工資及繳納即可。冬季取暖費(fèi)最高發(fā)這個(gè)與當(dāng)?shù)貧夂?，政策有關(guān)。孝敬父母津貼必須打到父母卡上。取得的各項(xiàng)津貼，補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入工資薪金所得，合并繳納社保。