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送心意

方亮老師

職稱稅務(wù)師,會計師

2018-12-28 08:47

個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計算(分步法) 
  (1)一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 
  (2)納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 
  (3)計算步驟:分步法 
  一個前置工作:比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額,①高于:分步法計算;②低于:全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。 
  分步法: 
  1.找稅率:前置后的數(shù)額,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 
  2.算稅額:前置后的數(shù)額,按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。 
  【注意】 
  1.在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。 
  2.雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 
  【典型例題】取得全年一次性獎金收入20000元。情況1:當月工資:5000元;情況2:當月工資3000。 
  情況1:每月獎金=20000/12=1666.67(元),適用的稅率為3%,速算扣數(shù)0。 
  一次性獎金應(yīng)納個人所得稅=20000×3% 
  情況2:每月獎金=[20000-(5000-3000)]/12=1500(元),適用的稅率為3%,速算扣數(shù)0。 
  一次性獎金應(yīng)納個人所得稅=(20000-2000)×3%

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個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計算(分步法)  ?。?)一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。  ?。?)納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。   (3)計算步驟:分步法   一個前置工作:比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額,①高于:分步法計算;②低于:全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。   分步法:   1.找稅率:前置后的數(shù)額,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。   2.算稅額:前置后的數(shù)額,按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。   【注意】   1.在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。   2.雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。   【典型例題】取得全年一次性獎金收入20000元。情況1:當月工資:5000元;情況2:當月工資3000。   情況1:每月獎金=20000/12=1666.67(元),適用的稅率為3%,速算扣數(shù)0。   一次性獎金應(yīng)納個人所得稅=20000×3%   情況2:每月獎金=[20000-(5000-3000)]/12=1500(元),適用的稅率為3%,速算扣數(shù)0。   一次性獎金應(yīng)納個人所得稅=(20000-2000)×3%
2018-12-28 08:47:12
你好,請在官網(wǎng)的實務(wù)板塊提問
2018-12-27 20:19:57
您好 應(yīng)該對公賬戶給員工多發(fā)放工資 然后員工把多發(fā)放的工資轉(zhuǎn)到老板私人卡上 不然賬做不平的 但是 這樣的話 涉及到社保
2021-12-27 20:53:28
您好,為什么要個人轉(zhuǎn)賬給公司呢?謝謝
2021-12-27 20:36:34
是的 那就是虛報了 企業(yè)出錢 這種有風(fēng)險
2021-12-30 07:34:13
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