四毛呀 追問

2018-12-25 11:43

臨時員工報酬不處理為職工薪酬 處理為勞務費

四毛呀 追問

2018-12-25 11:43

臨時員工報酬不處理為職工薪酬 處理為勞務費

四毛呀 追問

2018-12-25 11:43

臨時員工報酬不處理為職工薪酬 處理為勞務費

宋生老師 解答

2018-12-25 11:50

您好！你可以作為勞務費，但是要發(fā)票才行

四毛呀 追問

2018-12-25 12:00

我們給用工單位開發(fā)票是差額計稅。 就是這部分勞務費可以算做扣除額嗎   ？我們現(xiàn)在開的發(fā)票的扣除額是工資和保險費

宋生老師 解答

2018-12-25 12:26

您好！你這個勞務費不就是工資和保險嗎？ 
你是說自己公司的扣的工資跟保險，臨時工的做勞務費是嗎？

四毛呀 追問

2018-12-25 13:54

我們勞務公司派到用工單位有一部分是簽合同的繳社保的 有一部分是臨時的不繳社保繳費的 因此處理賬時這部分人的勞務報酬不能列支工資只能列支勞務費，就是這部分勞務報酬給用工單位開發(fā)票時可以列支為扣除額嗎？不計稅

宋生老師 解答

2018-12-26 09:51

您好！不可以 的 
勞務派遣業(yè)務符合相關規(guī)定?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）規(guī)定，提供勞務派遣服務需同時滿足以下條件： 
 
  （1）勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 
 
  （2）勞務派遣單位應當依法與用工單位就派遣勞動者數(shù)量、勞動報酬、社會保險費數(shù)額等事項簽訂勞務派遣協(xié)議或合同。