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送心意

宋生老師

職稱注冊稅務(wù)師/中級會計(jì)師

2018-12-20 15:15

一般是按基本工資來扣的了

CinnieLee 追問

2018-12-20 15:25

需要按照工齡的長短,按照那個(gè)病假比例扣嗎?

宋生老師 解答

2018-12-20 15:37

您好!這個(gè)看你們公司了。你可以參考這個(gè) 
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: 
 
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 
 
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 
 
2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定: 
 
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休 假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 
 
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi): ①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 
 
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

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同學(xué),你好,你的計(jì)算是對的。
2020-08-05 09:04:43
尊敬的學(xué)員您好!累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì),預(yù)計(jì)就是按2天休的,實(shí)際還是5天,那就相當(dāng)于上年的2沒有用到,預(yù)計(jì)錯了,需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來
2023-06-12 15:19:38
同學(xué),你好 計(jì)入營業(yè)外支出
2021-09-10 16:44:33
你好,同學(xué)。 計(jì)算沒問題的。
2020-05-15 10:50:17
您好 可以補(bǔ)計(jì)提9分期的工資
2019-08-26 16:54:12
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