算加班費(fèi)，是以日工資=基本工資/天數(shù)，還是日工資=基本工資+崗位津貼+崗位績(jī)效+滿勤獎(jiǎng)/天數(shù)，那個(gè)日工資來(lái)算

答： 如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)?？傊詣趧?dòng)合同上的工資為基數(shù)

老師，請(qǐng)問(wèn)一下，公司發(fā)放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿足全勤，這樣應(yīng)該怎么核算工資應(yīng)發(fā)金額呢？是（基本工資+績(jī)效）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績(jī)效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

答： 這個(gè)取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據(jù)您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數(shù)，如果考勤不夠規(guī)定數(shù)，不得績(jī)效工資。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我們公司工資組成部分是基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)，和社保補(bǔ)貼，那算日工資的時(shí)候是直接用基本工資來(lái)算嗎，有新來(lái)員工只上幾天班的，是不是只用基本工資除30乘出勤天數(shù)

答： 同學(xué)您好，是可以這樣來(lái)計(jì)算的