經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。應(yīng)發(fā)工資是社?？鄢百M(fèi)用還是扣除后費(fèi)用？

答： 你好！ 是按照扣除前的費(fèi)用計(jì)算的。

業(yè)務(wù)提成和業(yè)績(jī)掛鉤，簽訂的勞動(dòng)合同按3000，若是有個(gè)月開(kāi)6000，社保怎么扣啊，還用重新簽合同嗎，因?yàn)槊總€(gè)月工資都不一樣

答： 你好，社保是全年工資平均數(shù)，不是單看每個(gè)月的，不需要重新簽合同

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師：我們公司聘請(qǐng)了一位保潔員。月工資3200，我們提出給她交社保，但是她不愿意。不交社保的情況下，和她簽署一份“勞務(wù)合同”可以嗎？

答： 你好 是的 簽訂勞務(wù)合同是可以的。