小規(guī)模的企業(yè)，工資不高，人員流動(dòng)也比較大，這樣的公司員工要不要簽訂勞務(wù)合同呢？剛接手，原來的老員工也都沒有跟公司簽訂合同，接下該怎么做呢？

答： 需要簽訂勞動(dòng)合同，這樣不容易出現(xiàn)糾紛。

小規(guī)模小企業(yè)，臨時(shí)雇傭人員工資每個(gè)月不超過4500元，零時(shí)雇傭人員需要開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票嗎？與臨時(shí)雇傭人員都簽訂勞務(wù)合同

答： 簽訂勞動(dòng)合同了，就不需要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)發(fā)票了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

小規(guī)模建筑勞務(wù)分包總共的合同收入是100萬現(xiàn)在為止管理人員的工資187600民工工資控制在多少合適？

答： 您好，這個(gè)沒有具體要比例的，據(jù)實(shí)操作處理即可。