公司跟一位員工（外籍人）在2017年簽訂了勞動合同，但2018年沒有簽，在8月老板要辭退他，這個員工提出要公司補(bǔ)償11W, 他的月收入是1.1W. 要怎么補(bǔ)償。怎么做才能讓公司損失小的

答： 這個建議你仔細(xì)查看下勞動合同的相關(guān)法規(guī)

內(nèi)退一次性補(bǔ)償金跟解除勞動合同一次性補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？

答： 這兩種情況扣繳個人所得稅適用的政策是不同的。對于內(nèi)退員工取得的一次性收入，應(yīng)當(dāng)先按照內(nèi)退后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金所得”合并后減除當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按適用稅率計征個人所得稅。而解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償金，在上年職工平均工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，除以個人在本企業(yè)的已工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以其商數(shù)作為個人的月度工資薪金，計算出單月稅款額之后，乘以月份數(shù)，計算出稅款總額。如果企業(yè)職工是從按照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工作已有兩年9個月，期間從未簽過勞動合同，請問企業(yè)應(yīng)該賠償多少補(bǔ)償金？

答： 您好，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你這個屬于三個月的工資