試用期，或者實習(xí)期間。公司都要幫員工購買社保。這個依據(jù)在那里可以查到。哪部法律，那幾條。謝謝發(fā)個圖也好

答： 　工作后公司會約定試用期，作為雙方的互為考驗期，并且試用期跟轉(zhuǎn)正期確有區(qū)別，所以有些人單位是試用期間的社保問題。那么，試用期間單位購買社保嗎？下面由找法網(wǎng)小編為您介紹。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。 　　另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。 　　按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費(fèi)單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。 　　五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。 　　相關(guān)法規(guī)： 　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬　“欠?！边`法行為。 　　以上就是試用期間單位購買社保的處理，若是發(fā)現(xiàn)所在單位違規(guī)沒買的，其實屬于違法行為，員工可以按照勞動爭議解決辦法處理。

老師想咨詢一個問題，就是有很多試用期員工，老板在試用期不想買保險，但是工資以什么形式或者怎么發(fā)好些？如果走銀行以后社保哪里又會被查到！請問如何做更好？謝謝

答： 1.發(fā)現(xiàn)金 2.打款注明勞務(wù)費(fèi)（小額）3.打款注明借款 4.打款注明費(fèi)用報銷（以別的發(fā)票抵消）

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師好！員工休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資，社保繼續(xù)交，社保費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)，就是后期從生育津貼里面扣除休產(chǎn)假期間的社保費(fèi)。那休產(chǎn)假期間，這個員工的個稅要怎么申報??？本月應(yīng)發(fā)工資填寫0，社保費(fèi)部分也都填寫0可以嗎？

答： 你好，社保費(fèi)用正常填寫的。