內(nèi)賬的工資,請假的,會計處理上有沒有什么核算標(biāo)準(zhǔn)的?之前這個公司,請假的也沒怎么說要扣多少錢,現(xiàn)在老板問該怎么扣比較合理合情?請老師幫忙分析看看,謝謝
糊涂
于2018-07-17 09:57 發(fā)布 ??806次瀏覽
- 送心意
譚佳麗
職稱: 審計師,中級會計師
2018-07-17 09:58
你好,一般是根據(jù)你們一個月的有多少個工作日來計算,假如你們一個月上班22天,那么請假一天的扣的工資就應(yīng)當(dāng)是月工資除以22,如果你們一個月上班24天,那么請假一天的扣的工資就應(yīng)當(dāng)是月工資除以24。
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你好,一般是根據(jù)你們一個月的有多少個工作日來計算,假如你們一個月上班22天,那么請假一天的扣的工資就應(yīng)當(dāng)是月工資除以22,如果你們一個月上班24天,那么請假一天的扣的工資就應(yīng)當(dāng)是月工資除以24。
2018-07-17 09:58:30

你好,是計提的分錄嗎
2017-07-06 10:13:24

您好!內(nèi)帳的工資一般都是按上班天數(shù)來算的。比如日薪工資的,一天150元,上了多少天算多少天工資。
月薪的,比如3000一個月,上班22天,一天就是3000/22.上了多少天班算多少天工資。
一般核對往來,催款,做賬,核算工資,內(nèi)帳報表等。
2016-08-02 08:34:45

計入應(yīng)付職工薪酬就可以了
2019-12-09 12:00:57

您好,計時工資根據(jù)員工打卡記錄核算,計件工資根據(jù)車間提供的生產(chǎn)統(tǒng)計表計算員工計件數(shù),計件工資還需要知道各工序單價,如果計件的員工當(dāng)月計件工資未到達(dá)到保底工資,按保底工資算。
2017-07-06 12:10:56
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