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  1. 會(huì)計(jì)學(xué)堂
  2. 會(huì)計(jì)問答
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送心意

職稱： ,中級會(huì)計(jì)師

2018-07-14 16:39

你能不能說出你哪里想不通了嗎？

2333333 追問

2018-07-14 16:42

不會(huì)算

解答

2018-07-14 16:43

我感覺是實(shí)際出勤天數(shù)與加班天數(shù)這里有重復(fù)你看看是不是

2333333 追問

2018-07-14 16:46

現(xiàn)在我是這樣算的，基本工資/（30-2）*實(shí)際出勤天數(shù)，-2代表月休2天假，那6月份有個(gè)端午假，這個(gè)工資應(yīng)該怎么算了

2333333 追問

2018-07-14 16:47

端午節(jié)不是有一天假嗎

2333333 追問

2018-07-14 16:51

比如王桂秋這個(gè)人，她上了29天，只休了1天，總共3天假，那還要算一天假不？

解答

2018-07-14 16:57

我覺不對是因?yàn)槌銮谔鞌?shù)那里，還有算加班是不是一天當(dāng)二天計(jì)算？

2333333 追問

2018-07-14 17:02

加班就是按基本工資的日工資算，不算2倍工資

2333333 追問

2018-07-14 17:03

比如第一個(gè)人，休假了2.5天，6月份是3天假，那就還要補(bǔ)半天0.5天的工資，我是這么想，不知道是不是對的

解答

2018-07-14 17:05

那就不對了，比如我休息了端午節(jié)，是不是應(yīng)該發(fā)工資，但是如果我上班了是不是再加上一天工資？

2333333 追問

2018-07-14 17:07

端午節(jié)休息了我問老板老板講不用扣工資，因?yàn)槲倚菹⒘?nbsp;
你看，我5月份的工資是這么算的，就是2200/（31-2）*實(shí)際出勤天數(shù)，6月多一天假，我不知道怎么算了 
也不知道6月份這個(gè)應(yīng)出勤天數(shù)要不要變成27天了，因?yàn)槎嘁惶旒佟?/p>

解答

2018-07-14 17:10

體了不用扣，那就是說給工資了，那上班了呢？要不要加多一天呢？

2333333 追問

2018-07-14 17:26

老師能不能舉例一個(gè)人來，您是怎么算的呢，實(shí)在是自己不理解

解答

2018-07-14 17:28

比如這個(gè)什么小玲出勤29天的

2333333 追問

2018-07-14 17:32

嗯老師，你是怎么算的工資呢

解答

2018-07-16 10:16

我們就是上多少天算多少天的工資

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你好 這個(gè)勞動(dòng)合同中沒有明確扣績效工資這個(gè)的?！?995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。只規(guī)定了這個(gè) 所以具體的工資情況你要看你們單位怎么規(guī)定的
2019-09-02 10:21:35
你能不能說出你哪里想不通了嗎？
2018-07-14 16:39:04
咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞职?/div>
2017-03-10 23:08:54
比如王桂秋這個(gè)人，她上了29天，只休了1天，總共3天假，那還要算一天假不？
2018-07-14 16:52:20
勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 1、概念 第68條: 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、合同形式及兼職規(guī)定 第69條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 3、試用期規(guī)定 第70條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償 第71條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期 第72條： 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 6、社會(huì)保險(xiǎn) 從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。
2019-12-18 16:01:23
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