我們單位領(lǐng)導(dǎo)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的， 基薪+績效 。 基薪按月發(fā)放， 績效考核后一次性發(fā)放。 績效又分當(dāng)期60%和延期40%， 延期部分三年一兌現(xiàn)。由于班子調(diào)整等原因， 最近要一次性發(fā)放2016.2017兩年的績效； 因薪酬制度改革，同時(shí)會(huì)兌現(xiàn)三年的延期。這樣繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)比較高。像這種情況，有沒有合理避稅的方法呢？

答： 將績效按年終獎(jiǎng)形式發(fā)放。

：集團(tuán)公司下屬有A和B公司，A年度利潤100W和B年度利潤200W，則集團(tuán)公司的報(bào)表上的利潤基數(shù)是哪一個(gè)？是300W嗎

答： 你好 是的 是AB兩個(gè)公司的利潤相加

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

請問，同一個(gè)集團(tuán)公司的人11月調(diào)入子公司，子公司申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)按最后兩個(gè)月工資平均來做，還是全年平均工資來做？那么單位申報(bào)全年度工資總額按著多少來算？單位工資總額和申報(bào)的員工工資總額能否存在差異？

答： 你好，按照最后兩個(gè)月的來做 按照最后兩個(gè)月的平均數(shù)乘以１２ 最好是不要有差異，社保的話沒事