老師您好！公司對員工進(jìn)行季度考核！每個季度結(jié)束的第二個月發(fā)績效工資。請問我可以把考核月份的績效工資和正常工資分開發(fā)嗎？因為每個月算上績效的話工資也達(dá)不到納稅標(biāo)準(zhǔn)，但是一個季度績效工資加上本月工資就達(dá)到納稅了。

答： 您好！嚴(yán)格來說，是要算入季度考核的那個月的。

如果月工資3000元，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金要怎么算應(yīng)該交個人多少單位多少

答： 你好 具體要看當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)具體多少和公司選擇的繳費比例 五險一金的比例：單位繳納16%的養(yǎng)老保險，8-10%的醫(yī)療保險，0.5-1%的失業(yè)保險，0.2-1.9%的工傷保險，和5%-12%的公積金等；而個人繳納8%的養(yǎng)老保險，0.2-0.5%的失業(yè)保險，5%-12%的公積金等。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

假如月工資5000，在公司放假期間（不是法定假日）有加班6小時，具體標(biāo)準(zhǔn)是如何算？本月出勤天數(shù)為6天

答： 公司認(rèn)為規(guī)定的假期，而既不是法定節(jié)假日也不是周末的加班，公司可以與該員工協(xié)商一定的補貼金額，勞動合同法并沒有就此有強(qiáng)制的規(guī)定。