在大多數(shù)組織中，工資表的制作通常是人事部門和財(cái)務(wù)部門共同協(xié)作的結(jié)果。人事部門負(fù)責(zé)管理員工的個(gè)人信息、職位變動(dòng)、考勤記錄、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假情況以及獎(jiǎng)懲記錄等，這些信息對(duì)于計(jì)算員工的工資至關(guān)重要。人事部門通常會(huì)使用專門的人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）來跟蹤這些數(shù)據(jù)，并確保其準(zhǔn)確性和最新性。

一旦人事部門收集并核實(shí)了所有必要的信息，他們會(huì)將這些數(shù)據(jù)傳遞給財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，包括工資的計(jì)算、稅收的扣除、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算等。財(cái)務(wù)部門使用這些信息來生成工資表，確保每位員工的工資準(zhǔn)確無誤，并按時(shí)支付。他們還需要確保所有的工資支付遵守當(dāng)?shù)氐亩惙ê蛣趧?dòng)法規(guī)定。

在一些小型企業(yè)中，可能由一個(gè)部門或者甚至一個(gè)人負(fù)責(zé)處理人事和財(cái)務(wù)的所有相關(guān)工作，包括工資表的制作。但在大型組織中，這兩個(gè)部門的分工更為明確，通常需要緊密合作以確保工資的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

拓展知識(shí)：

在現(xiàn)代企業(yè)中，工資表的制作和管理越來越依賴于自動(dòng)化軟件，這些軟件可以整合人事和財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算工資和扣款。這種自動(dòng)化的工資系統(tǒng)不僅提高了效率，減少了人為錯(cuò)誤，還提供了更好的數(shù)據(jù)安全性和合規(guī)性。此外，隨著云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展，許多企業(yè)開始采用基于云的工資解決方案，這使得工資管理更加靈活，可以隨時(shí)隨地訪問工資數(shù)據(jù)，同時(shí)也方便了遠(yuǎn)程工作和全球化團(tuán)隊(duì)的管理。