企業(yè)管理崗位和工人崗位的界定主要基于職責、工作性質(zhì)和決策權限的不同。

企業(yè)管理崗位通常涉及對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、人員管理、市場開拓、財務監(jiān)控等方面的決策和執(zhí)行。管理崗位的工作性質(zhì)偏向于腦力勞動，需要較強的分析、規(guī)劃和領導能力。管理人員往往負責制定目標、計劃和政策，并指導、監(jiān)督下屬完成日常工作。他們可能是公司的高級管理人員，如CEO、CFO、部門經(jīng)理等，也可能是中層管理人員，如項目經(jīng)理、團隊領導等。管理崗位的人員通常需要具備較高的教育背景和專業(yè)知識，以及豐富的管理經(jīng)驗。

相比之下，工人崗位則主要指那些直接參與生產(chǎn)、制造、施工或服務的基層員工。這些崗位的工作性質(zhì)偏向于體力勞動或操作性腦力勞動，如工廠的流水線工人、建筑工地的施工人員、服務行業(yè)的服務員等。工人崗位的職責通常是執(zhí)行上級制定的具體任務和操作指南，他們的決策權限相對較小，主要集中在日常工作的具體執(zhí)行上。工人崗位的員工可能需要特定的技能和操作經(jīng)驗，但通常對教育背景的要求不如管理崗位高。

拓展知識：

在現(xiàn)代企業(yè)中，隨著知識型員工的增多和工作性質(zhì)的變化，管理崗位和工人崗位之間的界限可能變得模糊。例如，一些技術崗位既需要專業(yè)的技術知識，又需要一定的管理能力，如IT項目經(jīng)理。他們既要負責技術問題的解決，又要管理團隊和項目進度。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越強調(diào)跨界能力和綜合素質(zhì)，以適應復雜多變的工作環(huán)境。