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應付職工薪酬賬務處理
精選回答應付職工薪酬的會計分錄如下：
1、企業(yè)計提工資時，
借：管理費用/銷售費用/制造費用等，
貸：應付職工薪酬-工資。
2、次月實際發(fā)放工資時，
借：應付職工薪酬-工資，
貸：銀行存款，
應交稅費-個人所得稅，
其他應付款—社保/公積金—個人部分，
3、計提公司負擔社保、公積金時，
借：管理費用/銷售費用/制造費用等，
貸：應付職工薪酬-社保。
4、實際支付社保時，
借：應付職工薪酬-社保，
其他應付款-個人負擔社保公積金，
貸：銀行存款。
5、實際繳納個稅時，
借：應交稅費-個人所得稅，
貸：銀行存款。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等。
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業(yè)應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發(fā)放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發(fā)放給員工的）。 答
相似問題應付職工薪酬賬務處理
答： 計提 借；管理費用等科目 貸；應付職工薪酬 支付 借；應付職工薪酬 貸；銀行存款
應付職工薪酬賬務處理過程
答： 應付職工薪酬賬務處理過程：1.根據對象的薪酬標準，進行薪酬定額。2.及時錄入薪酬信息并發(fā)放薪酬等。3.核對薪酬數據，并根據支出或者收入的情況提供結賬單和證明文件等。4.在每月應付職工薪酬的最后會將薪酬賬單打印出來，核實核銷情況，最后結算薪酬賬務。 拓展知識：薪酬管理是組織管理中重要的組成部分，是企業(yè)社會關系的重要維系者，也是企業(yè)經濟效果的重要保障者，其主要內容有計及職工薪酬、設計薪酬制度、組織薪酬管理等。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？
答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的
社會保險費單位和個人應付職工薪酬的賬務處理，單位代扣個人所得稅應付職工薪酬的賬務處理？
答： 給您一個完整的分錄，您看一下，哪里有疑問，我們再交流 計提工資和社保時(公積金參照社保) 借：管理費用等--工資/社保（公司負擔部分的社保） 貸：應付職工薪酬--工資/社保 實際發(fā)放工資時 借：應付職工薪酬--工資 貸：其他應付款--社保（個人負擔部分的社保） 應交稅費--應交個人所得稅 銀行存款 繳納社保時 借：應付職工薪酬--社保 其他應付款--社保（個人負擔部分的社保） 貸：銀行存款
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