當(dāng)公司部門解散并要求調(diào)崗位時，首先應(yīng)保持冷靜和開放的態(tài)度。這種變化可能會帶來新的職業(yè)機(jī)會和挑戰(zhàn)。以下是一些應(yīng)對策略：

1. **了解情況**：與上級或人力資源部門溝通，了解部門解散的原因、公司的整體戰(zhàn)略調(diào)整以及對個人職業(yè)發(fā)展的影響。

2. **評估選項(xiàng)**：詢問可供選擇的崗位，了解這些崗位的職責(zé)、要求和發(fā)展前景?？紤]哪些崗位與你的技能和職業(yè)目標(biāo)最匹配。

3. **更新簡歷**：準(zhǔn)備更新你的簡歷和職業(yè)檔案，突出你的技能和成就，以便在內(nèi)部競聘新崗位時能夠展示你的實(shí)力。

4. **培訓(xùn)和發(fā)展**：如果新崗位需要額外的技能或知識，考慮參加相關(guān)的培訓(xùn)或課程，以提高自己的競爭力。

5. **積極溝通**：與潛在的新團(tuán)隊(duì)或部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解他們的工作方式和期望，表達(dá)你的興趣和熱情。

6. **保持積極態(tài)度**：變化總是伴隨不確定性，但保持積極的態(tài)度有助于適應(yīng)新環(huán)境，也會給人留下好印象。

7. **考慮外部機(jī)會**：如果內(nèi)部沒有合適的崗位，也可以考慮尋找外部的職業(yè)機(jī)會。

拓展知識：

在職業(yè)生涯中，遇到部門重組或解散是常見的現(xiàn)象，這通常與公司的戰(zhàn)略調(diào)整或市場變化有關(guān)。在這種情況下，職業(yè)規(guī)劃和終身學(xué)習(xí)變得尤為重要。個人應(yīng)該持續(xù)地評估和發(fā)展自己的技能組合，以便能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。此外，建立一個強(qiáng)大的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)也很重要，它可以在轉(zhuǎn)換職位或?qū)ふ倚鹿ぷ鲿r提供支持和機(jī)會。