如果你入職新公司時(shí)沒有離職證明，可以采取以下幾個(gè)步驟來解決這個(gè)問題：

1. **與前雇主溝通**：首先，嘗試與前雇主聯(lián)系，說明你需要離職證明的情況，并請(qǐng)求他們提供。通常，前雇主會(huì)理解這個(gè)需求并協(xié)助你。

2. **獲取工作證明**：如果前雇主無法提供離職證明，你可以請(qǐng)求他們至少提供一份工作證明或推薦信，證明你在那里的工作經(jīng)歷和離職的情況。

3. **使用工資條或社保記錄**：如果上述兩種方式都不可行，你可以使用工資條、社保繳納記錄或稅務(wù)文件等其他官方文件來證明你之前的工作經(jīng)歷和離職狀態(tài)。

4. **解釋新雇主**：向新雇主解釋你無法提供離職證明的原因，并提供其他可以證明你工作經(jīng)歷的文件。大多數(shù)情況下，新雇主會(huì)理解并接受其他形式的證明。

5. **法律途徑**：如果前雇主拒絕提供離職證明，并且這對(duì)你造成了實(shí)際困擾，你可以咨詢法律專業(yè)人士，了解是否可以通過法律途徑解決。

拓展知識(shí)：

在中國，離職證明是員工離開公司后，由公司出具的證明員工已經(jīng)結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系的文件。這個(gè)文件對(duì)于員工來說非常重要，因?yàn)樗菃T工在找新工作時(shí)向新雇主證明自己已經(jīng)離職的重要文件之一。除了離職證明，員工還應(yīng)確保從前雇主那里獲得其他相關(guān)文件，如工資單、社保繳納記錄等，這些都是證明員工工作經(jīng)歷和財(cái)務(wù)狀況的重要文件。如果前雇主無故拒絕提供這些文件，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)尋求法律幫助。