如果公司辭退你但不給予辭退證明，這可能違反了當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。在這種情況下，你可以采取以下步驟：

1. **溝通請求**：首先，嘗試與公司的人力資源部門或你的直接上級溝通，明確表示你需要辭退證明，并詢問為何不能提供。了解公司的立場可能有助于解決問題。

2. **了解法律**：查閱當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，了解員工在被辭退時的權(quán)利，以及公司提供辭退證明的義務。

3. **書面形式**：如果口頭溝通無效，可以通過書面形式（如電子郵件或信件）正式請求辭退證明，并保留好所有溝通記錄。

4. **法律咨詢**：如果公司仍然拒絕，可以咨詢律師或當?shù)貏趧臃勺稍儥C構(gòu)，了解你的權(quán)利并尋求專業(yè)的法律幫助。

5. **勞動仲裁**：如果問題無法通過協(xié)商解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司依法提供辭退證明。

6. **法律行動**：作為最后的手段，可以通過法律途徑起訴公司，要求法院判決公司提供辭退證明，并可能要求賠償因此給你帶來的損失。

拓展知識：

辭退證明是員工在離職時由公司提供的一份證明文件，上面通常會包含員工的工作期限、職位、離職原因等信息。這份文件對于員工未來求職非常重要，因為它是新雇主了解員工過往工作經(jīng)歷的重要依據(jù)。在某些國家或地區(qū)，勞動法規(guī)定雇主在員工離職時必須提供辭退證明。如果雇主拒絕提供，可能會面臨法律責任。因此，了解相關法律并采取適當?shù)男袆邮蔷S護自身權(quán)益的關鍵。