人才派遣，也稱為勞務(wù)派遣，是一種靈活的用工形式。在這種模式下，派遣公司（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的用人單位（接收單位）工作。用人單位支付費(fèi)用給派遣公司，派遣公司則負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資和福利。

人才派遣在很多國家是合法且正式的，但必須遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。派遣工通常享有與正式員工相同的工作條件和權(quán)益保護(hù)，包括工資、工作時(shí)間、休息和休假等。然而，派遣工的工作穩(wěn)定性可能不如直接由用人單位雇傭的正式員工，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魍桥R時(shí)性或項(xiàng)目性的。

派遣工作的合法性和正式性取決于派遣公司和用人單位遵守的法律法規(guī)。例如，一些國家規(guī)定派遣工在一定時(shí)間后必須由用人單位直接雇傭，或者限制派遣工在同一用人單位工作的最長時(shí)間，以防止濫用派遣工制度。

拓展知識：

在人才派遣領(lǐng)域，還存在一種被稱為“臨時(shí)工”或“合同工”的用工形式。與派遣工相比，臨時(shí)工或合同工通常是直接與用人單位簽訂合同，而不是通過第三方派遣公司。他們的工作通常是基于特定項(xiàng)目或季節(jié)性需求，合同期滿后，雇傭關(guān)系即告終止。這種形式的用工同樣需要遵循相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，確保工人的權(quán)益得到保護(hù)。