人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）是組織中專門負(fù)責(zé)員工相關(guān)事務(wù)的部門，它的核心職能是確保組織能夠吸引、招聘、發(fā)展和維護(hù)所需的人才。人力資源管理的主要目標(biāo)是提高員工的工作效率和組織的整體績效，同時(shí)確保員工的滿意度和福利。

人力資源管理的主要職能包括但不限于：

1. 招聘與配置：設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略，以吸引合適的候選人，進(jìn)行面試和評(píng)估，最終選擇合適的員工。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高他們的技能和知識(shí)，促進(jìn)個(gè)人和組織的成長。

3. 績效管理：建立績效評(píng)估體系，定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋和指導(dǎo)，以促進(jìn)員工的改進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)。

4. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，確保員工得到公平和有競爭力的報(bào)酬，同時(shí)管理福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休金等。

5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，如沖突解決、溝通渠道的建立和維護(hù)，以及確保工作環(huán)境的健康和安全。

6. 法律遵從性：確保組織的人力資源政策和程序遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律和規(guī)定。

拓展知識(shí)：

人力資源管理不僅僅是行政或事務(wù)性的工作，它還涉及到戰(zhàn)略層面的規(guī)劃，即戰(zhàn)略人力資源管理（Strategic Human Resource Management, SHRM）。SHRM強(qiáng)調(diào)人力資源管理與組織的長期目標(biāo)和戰(zhàn)略緊密結(jié)合，通過人力資源的有效管理來實(shí)現(xiàn)組織的愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)。這包括人力資源規(guī)劃、組織文化的塑造、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、以及通過人力資源實(shí)踐來增強(qiáng)組織的競爭優(yōu)勢(shì)等方面。