如果臨時工被無故辭退，首先應該了解當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和合同法，因為不同地區(qū)對于臨時工的保護程度和規(guī)定可能有所不同。以下是一些一般性的步驟和建議：

1. 查閱合同：檢查你的雇傭合同或任何書面協(xié)議，了解合同中關于解雇的條款，包括通知期限、解雇原因等。

2. 了解法律：研究當?shù)氐膭趧臃桑私庾鳛榕R時工你的權利和雇主的義務。許多地方的法律規(guī)定，即使是臨時工，雇主在解雇員工時也需要有正當理由。

3. 收集證據(jù)：如果你認為被無故解雇，應該收集任何可能的證據(jù)，包括通信記錄、證人陳述、工作表現(xiàn)記錄等，以支持你的情況。

4. 與雇主溝通：嘗試與雇主溝通，了解解雇的具體原因。有時候，可能是因為誤解或溝通不暢導致的解雇。

5. 尋求法律援助：如果自己處理不了，或者雇主不合作，可以尋求法律援助。聯(lián)系當?shù)氐膭趧臃深檰?、律師或勞工組織，他們可以提供專業(yè)的建議和幫助。

6. 提起訴訟：如果其他途徑都無法解決問題，可以考慮提起法律訴訟。在法庭上，你需要提供充分的證據(jù)來證明你被無故解雇。

拓展知識：

在勞動關系中，"臨時工"通常指的是被雇傭來完成特定任務或在特定時間內工作的員工。與正式員工相比，臨時工的權益在某些地區(qū)可能沒有那么充分的保護。然而，隨著勞動市場的變化和法律的發(fā)展，許多國家和地區(qū)都在加強對非全職員工的權益保護。例如，歐盟有關于固定期限工作的指令，要求成員國確保固定期限工作者的工作條件不得因其合同性質而不利于他們。在處理臨時工被解雇的問題時，了解這些法律框架和權利保護是非常重要的。