業(yè)務(wù)員離職帶走客戶(hù)是企業(yè)面臨的常見(jiàn)問(wèn)題，解決這一問(wèn)題需要采取多方面的措施：

1. 預(yù)防措施：在業(yè)務(wù)員入職時(shí)，簽訂明確的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，明確規(guī)定員工離職后一定期限內(nèi)不得挖走原公司客戶(hù)，以及不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

2. 培養(yǎng)客戶(hù)忠誠(chéng)度：企業(yè)應(yīng)該通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，建立起客戶(hù)對(duì)企業(yè)品牌的忠誠(chéng)度，而不僅僅是對(duì)個(gè)別業(yè)務(wù)員的依賴(lài)。

3. 客戶(hù)關(guān)系管理：建立完善的客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM），確?？蛻?hù)信息和交易記錄集中管理，不完全掌握在個(gè)別業(yè)務(wù)員手中。

4. 法律途徑：如果業(yè)務(wù)員違反了合同中的條款，企業(yè)可以通過(guò)法律途徑追究其責(zé)任，包括但不限于索賠損失和要求停止侵權(quán)行為。

5. 內(nèi)部溝通：與其他員工進(jìn)行溝通，了解離職業(yè)務(wù)員可能聯(lián)系的客戶(hù)，并采取措施加強(qiáng)與這些客戶(hù)的關(guān)系。

6. 客戶(hù)溝通：主動(dòng)聯(lián)系受影響的客戶(hù)，解釋情況，并確保他們能夠繼續(xù)接受到高質(zhì)量的服務(wù)和支持。

拓展知識(shí)：

在處理業(yè)務(wù)員離職帶走客戶(hù)的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)還可以考慮實(shí)施客戶(hù)關(guān)懷計(jì)劃，通過(guò)定期的溝通和關(guān)懷活動(dòng)，提升客戶(hù)對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。此外，企業(yè)還應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，確保客戶(hù)服務(wù)不僅依賴(lài)于個(gè)別業(yè)務(wù)員，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力。通過(guò)這些措施，企業(yè)可以在一定程度上減少業(yè)務(wù)員離職帶走客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)，并提升整體的客戶(hù)服務(wù)水平。