在中國，一般戶代發(fā)工資是指不具備合法資質(zhì)的個人或企業(yè)（即一般納稅人）代替其他企業(yè)或個人發(fā)放工資。這種做法可能違反了稅務(wù)管理和勞動法規(guī)定，因為它可能涉及逃稅、未按規(guī)定繳納社會保險費和公積金等問題。

根據(jù)中國稅法和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和個人必須依法納稅，包括代扣代繳個人所得稅。如果一般戶代發(fā)工資，可能會導(dǎo)致稅務(wù)機關(guān)無法準(zhǔn)確掌握員工的實際收入情況，從而影響個人所得稅的正確征收。此外，如果一般戶未能為員工繳納社會保險和公積金，還可能違反了勞動法規(guī)定，侵害了員工的合法權(quán)益。

對于違規(guī)代發(fā)工資的處罰，通常包括但不限于以下幾個方面：

1. 罰款：稅務(wù)機關(guān)可以對未依法代扣代繳個人所得稅的一般戶進(jìn)行罰款，罰款金額通常是未繳稅款的一定比例。

2. 補繳稅款：一般戶需要補繳因代發(fā)工資而未繳納的稅款，可能還需支付滯納金。

3. 行政處罰：如果一般戶的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法，稅務(wù)機關(guān)可以采取更嚴(yán)厲的行政處罰，如吊銷營業(yè)執(zhí)照、限制其業(yè)務(wù)范圍等。

4. 刑事責(zé)任：在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，如涉及大額逃稅，一般戶的負(fù)責(zé)人甚至可能面臨刑事責(zé)任。

拓展知識：

在中國，企業(yè)和個人發(fā)放工資必須遵守《個人所得稅法》和《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)?！秱€人所得稅法》規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資薪金時，必須按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。而《勞動法》則要求企業(yè)為員工繳納社會保險和公積金，保障員工的社會保障權(quán)益。因此，任何企業(yè)或個人在處理工資發(fā)放時，都應(yīng)確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，以免受到處罰。