職務(wù)是指一個(gè)個(gè)體在組織內(nèi)被授予的權(quán)限和職責(zé)，一般來說，職務(wù)是由上級(jí)管理者授予的，并由接受職務(wù)的員工來履行。一個(gè)個(gè)體可以擔(dān)任一個(gè)或多個(gè)職務(wù)，而且它們都需要不同的任務(wù)和責(zé)任。比如，一位經(jīng)理有責(zé)任管理全體員工，而員工則有責(zé)任完成分配給他們的工作。

職務(wù)是個(gè)體在組織里所承擔(dān)的角色，它應(yīng)當(dāng)反映出個(gè)體在組織里的地位。個(gè)體的職務(wù)一般會(huì)反映出職能，如管理職能、執(zhí)行職能和指導(dǎo)職能等，這對(duì)于改善組織的運(yùn)作效率至關(guān)重要。此外，職務(wù)也能反映出組織的實(shí)施過程，從而指導(dǎo)個(gè)體在實(shí)施有關(guān)的任務(wù)的正確方法，從而提高機(jī)構(gòu)的效率。

職務(wù)在一定程度上也反映出個(gè)體的能力，當(dāng)一個(gè)個(gè)體能勝任某一職務(wù)時(shí)，他的能力被認(rèn)可，這就反映了組織對(duì)個(gè)體的信任，從而增強(qiáng)了個(gè)體的自信心。

另外，從社會(huì)認(rèn)同的角度來看，職務(wù)也能反映出個(gè)體在社會(huì)上的地位。比如，一個(gè)企業(yè)家承擔(dān)的職務(wù)比一個(gè)工人要高得多，所以他在社會(huì)上會(huì)受到更多的關(guān)注，而這也代表了他在社會(huì)中的重要地位。

總之，職務(wù)對(duì)于一個(gè)個(gè)體的發(fā)展是十分重要的，它不僅代表著個(gè)體在組織里的權(quán)威，也能反映出個(gè)體在社會(huì)認(rèn)同中的重要性。

拓展知識(shí)：崗位是指?jìng)€(gè)人在具體行為中所扮演的角色，要求它具有實(shí)質(zhì)性，指定性和具體性。它涉及諸如專業(yè)技能、工作責(zé)任、職稱等方面，與個(gè)人的職務(wù)和職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)。