加班工資的計(jì)算是根據(jù)政策的不同而有所不同的，總的來(lái)說(shuō)，大體上可以分為四種類(lèi)型：一是按小時(shí)算，二是按月報(bào)酬算，三是按月綜合算，四是按工作質(zhì)量算。

1.按小時(shí)算：這種方法是根據(jù)加班的實(shí)際小時(shí)數(shù)乘以每小時(shí)工資作為加班工資，這種方法也是計(jì)算最簡(jiǎn)單也是最常見(jiàn)的一種加班工資計(jì)算方法。

2.按月報(bào)酬算：這種方法是根據(jù)每月工作量（比如月份的實(shí)際天數(shù)）與標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（比如每月21天）的差額乘以每小時(shí)工資作為加班工資。

3.按月綜合算：這種方法是根據(jù)每月實(shí)際工作量（比如月份的實(shí)際天數(shù)）與標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（比如每月21天）的差額乘以一個(gè)月的報(bào)酬，綜合算作為加班工資。

4.按工作質(zhì)量算：這種方法是根據(jù)加班時(shí)的實(shí)際完成的工作量與工作要求的完成量的差額以及質(zhì)量的評(píng)估，綜合算作為加班工資。

以上只是關(guān)于加班工資計(jì)算的幾種常見(jiàn)方法，實(shí)際情況還可能會(huì)有所不同，例如按加班小時(shí)算支付時(shí)可能會(huì)使用一定比例的倍數(shù)支付，或者按月綜合算可能會(huì)依據(jù)不同職位或者不同薪資級(jí)別給予不同的支付標(biāo)準(zhǔn)等。

拓展知識(shí)：在支付加班工資時(shí)，有些企業(yè)為了控制勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)使用比例計(jì)時(shí)制或總時(shí)報(bào)酬制等政策，比例計(jì)時(shí)制是指加班報(bào)酬按比例支付，即平時(shí)工資的比例也可作為加班報(bào)酬的比例，這對(duì)輕重勞動(dòng)加班者公平性比較高，但支付出去的工資也就相應(yīng)偏低了；而總時(shí)報(bào)酬制是指加班報(bào)酬按月總工時(shí)固定支付，這種方式會(huì)有一定的壓力，但是支付出去的工資會(huì)相對(duì)比較高。