雙因素理論的基本內(nèi)容

雙因素理論亦稱“激勵—保健理論”。
是指把企業(yè)中有關(guān)因素分為兩種,即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產(chǎn)生意見和消極行為的因素,即保健因素。
補充:如何理解滿意因素和不滿意因素?
這兩種因素是影響員工績效的主要因素。
因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等。這些因素都是工作以外的因素,如果滿足這些因素,能消除不滿情緒,維持原有的工作效率,但不能激勵人們更積極的行為。激勵因素與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān),包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、晉升、發(fā)展等。這些因素如果得到滿足,可以使人產(chǎn)生很大的激勵,若得不到滿足,也不會像保健因素那樣產(chǎn)生不滿情緒。

資產(chǎn)要素基本內(nèi)容指的是
答: 您好 資產(chǎn)要素指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。
將財政支出規(guī)模不斷膨脹歸因為內(nèi)在因素和外在因素的理論是
答: 你好,皮科克和懷斯曼的“替代一規(guī)模效應(yīng)”理論,認(rèn)為導(dǎo)致財政支出增長的 原因存在內(nèi)在因素和外在因素,認(rèn)為外在因素是財政支出增長超過GDP增長速度 的主要原因。內(nèi)在因素:經(jīng)濟發(fā)展- -收入增加一稅收增加一財政支出增加:財政 支出增長和GDP增長呈現(xiàn)線性關(guān)系。外在因素: -旦外部沖突和戰(zhàn)爭,稅率提高, 公共支出代替私人支出,財政支出比重增加,之后,支出不會退回原來。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
股票股利分配理論相關(guān)內(nèi)容,如代理理論等。
答: 同學(xué),你好。股利政策的主要理論 股利政策是決定如何將公司稅后利潤合理地分配給現(xiàn)有股東和增加公司留存收益的盈利分配政策。以下是小編精心整理的股利政策的理論依據(jù)的相關(guān)資料,希望對你有幫助! 股利政策的理論依據(jù) 一、股利政策定義 股利政策是指公司股東大會或董事會對一切與股利有關(guān)的事項,所采取的具有原則性的做法,是關(guān)于公司是否發(fā)放股利、發(fā)放多少股利以及何時發(fā)放股利等方面的方針和策略,所涉及的主要是公司對其收益進行分配還是留存以用于再投資的策略問題。 它有狹義和廣義之分。從狹義方面來說的股利政策就是指探討保留盈余和普通股股利支付的比例關(guān)系問題,即股利發(fā)放比率的確定。而廣義的股利政策則包括:股利宣布日A確定、股利發(fā)放比例的確定、股利發(fā)放時的資金籌集等問題。 二、股利政策理論對比分析 20世紀(jì)六七十年代,西方學(xué)術(shù)界對股利政策的研究主要集中于股利政策與公司股價的市場反應(yīng)之間的關(guān)系,代表觀點有Miller和Modigliani的股利無關(guān)論、“一鳥在手”理論,以及稅差理論。20世紀(jì)八十年代,股利政策研究焦點集中于股利政策為何會引起股票價格的變化,代表理論有信號傳遞理論、股利代理理論等。以MM理論為起點,眾多學(xué)者對股利政策進行了長期、大量的研究。 股利無關(guān)論是建立在完全市場理論之上的,也被稱為完全市場理論,與實際情況有很大距離。
- 免費提問
- 極速解答
- 緊急催問

