国产98色在线 | 国产,边做饭边被躁bd苍井空图片,99久久99久久精品国产片果冻,www.国产+精品,成人午夜天

雙因素理論的基本內(nèi)容

來源: 會計學(xué)堂實務(wù) 2022/11/10 2341人查看
精選回答

雙因素理論的基本內(nèi)容


雙因素理論亦稱“激勵—保健理論”。

是指把企業(yè)中有關(guān)因素分為兩種,即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產(chǎn)生意見和消極行為的因素,即保健因素。

補充:如何理解滿意因素和不滿意因素?

這兩種因素是影響員工績效的主要因素。

因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等。這些因素都是工作以外的因素,如果滿足這些因素,能消除不滿情緒,維持原有的工作效率,但不能激勵人們更積極的行為。激勵因素與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān),包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、晉升、發(fā)展等。這些因素如果得到滿足,可以使人產(chǎn)生很大的激勵,若得不到滿足,也不會像保健因素那樣產(chǎn)生不滿情緒。

相似問題
  • 免費提問
  • 極速解答
  • 緊急催問

微信掃碼,免費提問!

您的提問內(nèi)容過于簡單,請在內(nèi)容中概述您的問題,問題不能少于10個字
舉報
取消
確定
請完成實名認(rèn)證

應(yīng)網(wǎng)絡(luò)實名制要求,完成實名認(rèn)證后才可以發(fā)表文章視頻等內(nèi)容,以保護賬號安全。 (點擊去認(rèn)證)

取消
確定
加載中...