應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理怎么做

企業(yè)發(fā)放員工工資,一般分為如下2個(gè)步驟。
1、計(jì)提工資時(shí),根據(jù)員工所屬部門計(jì)入到管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。
借:管理費(fèi)用—工資,
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資。
2、實(shí)際支付時(shí),分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬—工資,
貸:銀行存款等。
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容 問
1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職工福利費(fèi); 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 4、住房公積金; 5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi); 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償; 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 答
應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負(fù)數(shù)一般是有其他幾方面的原因, 1、計(jì)算錯(cuò)誤。計(jì)提的金額沒有實(shí)際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計(jì)提職工工資,但是有實(shí)際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。 答
應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目有哪些 問
應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目比較多,主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)、辭退福利等。 答
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么 問
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項(xiàng)等,該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 答
應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄怎么做寫 問
應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄: 1、工資分配時(shí): 借:管理費(fèi)用, 借:銷售費(fèi)用, 借:制造費(fèi)用等, 貸:應(yīng)付職工薪酬, 2、發(fā)放工資時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬, 貸:其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老,醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分), 貸:其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分), 貸:應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅, 貸:銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放給員工的)。 答

應(yīng)付職工薪酬怎么賬務(wù)處理
答: 計(jì)提工資分錄: 借:生產(chǎn)成本-工資 制造費(fèi)用-工資 管理費(fèi)用-工資 銷售費(fèi)用-工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資
新政府會(huì)計(jì),應(yīng)付職工薪酬怎么做賬務(wù)處理
答: 借:業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)借:事業(yè)支出 貸:應(yīng)付職工薪酬。
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理
答: 計(jì)提 借;管理費(fèi)用等科目 貸;應(yīng)付職工薪酬 支付 借;應(yīng)付職工薪酬 貸;銀行存款
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