績效評估體系的目的是什么

績效評估體系的目的:
1、績效考核保證雇傭到合適的員工;
傳統(tǒng)對于考核的理解,很少涉及到雇傭過程之中對于員工的考核。
2、績效考核利于優(yōu)化人員配置;
在管理過程之中,應該將員工放在恰當?shù)奈恢蒙?,既要使位置合適人,又要使人適合于他的位置,這樣才能創(chuàng)造出巨大的利益。

績效評估可以指導一下嗎?
答: 您好,是指的員工績效,部門績效,還是其他什么績效???
被認為是關鍵業(yè)績指標法的基礎,同時也是決定整個績效評價考核體系能否成功的關鍵程序是( )。 A.制定業(yè)績計劃 B.執(zhí)行業(yè)績計劃 C.實施業(yè)績評價 D.編制業(yè)績評價報告
答: 你好,答案是C項,既是關鍵業(yè)績指標法的基礎,同時也是決定整個績效評價考核體系能否成功的關鍵程序
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
預算績效評價是指根據(jù)設定的績效目標,依據(jù)規(guī)范的程序,對預算資金的投入、使用過程、產出與效果進 行系統(tǒng)和客觀的評價。這個話對的還是錯的
答: 這句話是對的。 預算績效評價正是按照這樣的定義和流程來進行操作的,它通過對預算資金相關方面的全面考量和評估,來衡量預算執(zhí)行的成效和資金使用的效益等,以達到提升財政資金使用效率和管理水平的目的。
- 免費提問
- 極速解答
- 緊急催問

