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某企業(yè)為增值積般的規(guī)人. 2019年發(fā)生與因定質(zhì)產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下 (1)6月28 日,的入一臺不前要安裝的生產(chǎn)設(shè)備N并投入使用,取得的增值稅專用發(fā)屬上注明的價數(shù)為120 萬元,增值程視顆為0.12萬元,已取得增值稅專用發(fā)用年限平均法計提析圍. 舞,全部教項以銀行存款支付讀設(shè)備使用年限為10年,預(yù)計凈殘值為2萬元,果 (2)9月30日,該企業(yè)自行建造的一桶廠房達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。建造該廠房領(lǐng)用本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品的實際成本為30萬元,分配工程人員薪酬 40萬元,支付工程費用計提折舊。 200萬元、增值糧模藏18萬元,已取得 50年,預(yù)計凈殘值為零,采用年限平均法皮收保險公司賭款 50萬元. 值稅專用發(fā)票注明的增值稅稅賴為0.09 萬元,全部款項以銀行存款支付,已確認(rèn) ()12月20日,設(shè)備N因自然災(zāi)害毀損,消理設(shè)備N支付拆卸費1萬元,取得增 :1>根據(jù)費料(1),設(shè)備N的入賬價值是(
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2021-06-28
蜀都會計師事務(wù)所受托對成化公司的存貨進(jìn)行審計,發(fā)現(xiàn)存在下列問題 成化公司已經(jīng)建立了完善的內(nèi)部控制制度。在存貨的管理中實行了采購人員,運輸人員 保管人員等不同崗位分工負(fù)責(zé)的內(nèi)部牽制制度。然而在實際操作中,由于三者合伙作弊 使內(nèi)控制度失去了監(jiān)督作用。成化 004年根據(jù)生產(chǎn)需要每月需購進(jìn)各種型號 鐵礦石1000噸,貨物自提自用。2004年7月,采購人員張某辦理購貨手續(xù)后,將發(fā) 票提貨聯(lián)交由本企業(yè)汽車司機(jī)胡某負(fù)責(zé)運輸,胡某在運輸途中,一方面將600噸鐵礦 石賣給某企業(yè),另一方面將剩余的400噸鐵礦石運到本企業(yè)倉庫,交保管員王某按1000 驗收入庫,三個人隨即分得臟款。財會部門從發(fā)票、運單、入庫單等各種原始憑證的手 續(xù)上看,完全符合規(guī)定,照例如數(shù)付款,可是在進(jìn)行年終財產(chǎn)清查時才發(fā)現(xiàn)賬實不符的 嚴(yán)重情況,只得將不足的原材料數(shù)量金額先做流動資產(chǎn)的盤虧處理,期末處理時,部分 做管理費用處理,部分做營業(yè)外支出處理。 請問該公司的會計處理是否妥當(dāng)?應(yīng)該如何處理?
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2019-06-08
非全日制用工是臨時工嗎？ ·???????? ??不是。 ·???????? 一、臨時工 ·???????? 1、臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解雇，又不用背負(fù)社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他成本。 ·???????? 2、弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。 ·???????? 3、臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。 ·???????? 二、非全日制用工 ·???????? 1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ·???????? 2、雙方協(xié)商的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，而是由員工自行繳納。 上面是百度的，請問勞務(wù)工和非全日制用工的工資是按正常工資薪金申報，還是按勞務(wù)報酬申報？
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2019-07-11