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答案為BC。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者一般只有在違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形下才需支付違約金。具體分析如下：

- 選項(xiàng)A：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，若未同時(shí)違反競(jìng)業(yè)限制約定，不需要支付違約金。因?yàn)閱渭兊谋Ｃ芰x務(wù)約定，若無(wú)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款及明確的違約金約定，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)導(dǎo)致單位損失的，承擔(dān)的是賠償責(zé)任而非違約金責(zé)任。
- 選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，所以該選項(xiàng)正確。
- 選項(xiàng)C：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，故該選項(xiàng)正確。
- 選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而非支付違約金。
我是用豆包搜的答案，選項(xiàng)A與會(huì)計(jì)學(xué)堂的答案解析有所不同。