伱锝√佑垨邊 追問

2018-05-07 23:31

沒有說成本達到多少就不能在抵扣了嗎？

伱锝√佑垨邊 追問

2018-05-08 08:30

有沒有說達到了那個百分比就不能再抵扣了呢？

岳老師 解答

2018-05-08 09:11

我可以負責任地答復您，絕對沒有成本比例限制。前提是“真實發(fā)生”。

伱锝√佑垨邊 追問

2018-05-08 10:41

好的，謝謝，那請問我們的工資跟社保是不是可以抵減所得稅呢？是否全額抵扣？

岳老師 解答

2018-05-09 11:40

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： 
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務； 
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 
企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。