工傷醫(yī)療期后回單位，單位以無合適崗位與勞動者解除勞動合同的，單位需要多支付一個月工資并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者嗎？

答： 《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。 您可以參考一下這個規(guī)定

解除勞動合同一次性補(bǔ)償金，這個解除勞動合同 是指合同到期？？？還是單位提出解除合同？？？？

答： 你好！ 單位提出解除合同，合同未到期

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動合同不到期，單位解除勞動關(guān)系，單位怎么補(bǔ)償

答： 你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。