大山公司2021年1月1日向其30名管理層職工每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些職工從當(dāng)日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年即可按照股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)在2021年末和2022年末的公允價(jià)值分別為12元和14元。2022年12月31日,大山公司將向職工授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予1000份股票期權(quán),這些職工從2023年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元購買1000股大山公司股票。每份期權(quán)在2022年12月31日的公允價(jià)值為15元。大山公司2021年末預(yù)計(jì)這些職工的總離職率為10%,2022年末將總離職率修訂為20%。假定不考慮其他因素,大山公司2022年確認(rèn)的管理費(fèi)用
飄雪
于2023-10-24 10:20 發(fā)布 ??464次瀏覽
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樸老師
職稱: 會(huì)計(jì)師
2023-10-24 10:21
首先,我們需要確定2021年末和2022年末的預(yù)計(jì)離職人數(shù)。
2021年末:
根據(jù)題目,2021年末預(yù)計(jì)的離職率為10%,因此預(yù)計(jì)離職人數(shù)為:
30 × 10% = 3人
2022年末:
題目中提到,2022年末將總離職率修訂為20%,因此預(yù)計(jì)離職人數(shù)為:
30 × 20% = 6人
接下來,我們需要確定2021年末和2022年末的預(yù)計(jì)應(yīng)支付的現(xiàn)金股本增值權(quán)金額。
2021年末:
預(yù)計(jì)應(yīng)支付的現(xiàn)金股本增值權(quán)金額為:
(30 - 3)× 1000 × 12 = 324000元
2022年末:
預(yù)計(jì)應(yīng)支付的現(xiàn)金股本增值權(quán)金額為:
(30 - 6)× 1000 × 14 = 336000元
最后,我們計(jì)算2022年確認(rèn)的管理費(fèi)用。
管理費(fèi)用 = 授予日權(quán)益工具公允價(jià)值 + (年度終了時(shí)權(quán)益工具的公允價(jià)值 - 授予日權(quán)益工具公允價(jià)值) × (第一年預(yù)計(jì)離職人數(shù) / 預(yù)計(jì)總離職人數(shù))+ (年度終了時(shí)權(quán)益工具的公允價(jià)值 - 上年年末權(quán)益工具公允價(jià)值) × (第二年預(yù)計(jì)離職人數(shù) / 第二年預(yù)計(jì)總離職人數(shù))
管理費(fèi)用 = 15 × (30 - 6)× 1000 + (14 - 12)× (3 - 3 / 30)× (30 - 6)× 1000 + (14 - 12)× (6 - 3 / 30)× (30 - 6)× 1000 = 499800元。





飄雪 追問
2023-10-24 10:35
樸老師 解答
2023-10-24 10:36